به من یاد دادند که مدیر خوبی باشم. چرا که اگر کاری که حاصل تلاش تیمه تحت سرپرستی منه به موفقیت رسید ، از من تقدیر و قدردانی خواهد شد. و نیز اگر با شکست مواجه شد مؤاخذه ام خواهند کرد.
بله …. مدیر گروه مسئول خوب وبد و موفقیت و شکست و … همه و همه است!
به نظر من این درسته که مدیر باید مورد تقدیر قرار بگیره. چون مسئولیت سنگینی داره.
مدیر باید مهارت های زیادی داشته باشه. خلاق باشه. رهبر باشه. و ….
همه را به من و ما یاد دادند. اما به من نیاموختند یا چه بهتر که بگوئیم یادآور نشدند ؛ وقتی من به عنوان مدیر یک گروه مورد تقدیر و قدردانی قرار گرفتم ، چه بهتر و چه نیکو که من نیز شعور تقدیر داشته باشم. من هم از اعضای گروهم ، کسانی که با زحمتشون و البته با تدابیر من ، موجب موفقیت رو پدید آوردند ، تقدیر کنم!
ای کاش همه مدیران این مرز و بوم ، سطح فکری به پهنای این سرزمین وسیع داشتند!
موفقیت یک گروه در گرو فعالیت اعضای گروه است!
پس بیائید از زیردستان ، اعضای گروه ، کارگران ، کارمندان ، همکاران …. هرچه دوست دارید اسمش رو بگذارید! پله ای برای ترقی نسازیم!
تقدیر (قدردانی) را مدیریت کنیم! همانطور که مدیریت را تقدیر میکنیم!
یا حق!
برچسب ها: روز کارگر، قدردانی، مدیریت، کارگر، گلایه
به نقل از وبلاگ شخصیم خوشحال میشم نظراتتون رو اونجا بخونم.
حالا نمیشه همین جا بخونی
به نظرم بحثی درش نیست.
اونجا باحاتره دیگه :دی
مرسی که خوندی.